Principaux enjeux contemporains des administrations publiques en Afrique subsaharienne francophone

Face aux mutations rapides, nous aidons les organisations publiques et privées à naviguer la complexité des transformations. Notre expertise en **gestion du changement** s'appuie sur une compréhension fine des cultures organisationnelles et des réalités locales pour garantir une adoption réussie et durable.

Nous travaillons sur la planification stratégique, le design thinking pour des solutions innovantes, et l'exécution de projets de transformation pour aligner les équipes et les objectifs.

Les défis liés aux ressources humaines

• Insuffisance de compétences adaptées aux défis modernes (numérisation, gestion de projets complexes, gouvernance économique).
• Formation initiale inadaptée et faible culture de formation continue.
• Fuite des talents vers le secteur privé ou l’étranger.
• Vieillissement du personnel dans certains pays, avec des départs massifs à la retraite non compensés par de nouveaux recrutements qualifiés.

• Manque de professionnalisme et de compétences : De nombreux services publics souffrent d'un manque de professionnalisme et d'expertise, souvent dû à l'absence de formation adéquate en administration publique.
• Favoritisme et politisation : Le népotisme et le "piston" l'emportent souvent sur les critères de compétence et de mérite lors des recrutations et des promotions, ce qui affaiblit la performance et le moral des fonctionnaires.
• "Brain drain" : L'exode des cerveaux, c'est-à-dire le départ des professionnels qualifiés vers d'autres régions du monde, prive les administrations publiques de talents cruciaux